許多老闆為了節省勞動成本，選擇將員工薪水「高薪低報」，藉此節省勞工保險、就業保險、全民健保及勞工退休金等支出，勞保局表示，一旦查證屬實，將依《勞保條例》及《就業保險法》處以4倍差額的罰鍰，而根據勞保局統計，近3年來光是高薪低報或低薪高報，勞保及就保裁罰金額已逾2億元。

依相關統計指出，近3年雇主將員工薪水以多報少或以少報多的情況，2019年勞保及就保共裁處3104件、8518萬元罰鍰，2020年則裁處2954件、8609萬元罰鍰，2021年則有2563件、7563萬元罰鍰，3年來總計裁罰8621件，罰鍰達2.4億多元。

勞保局納保組組長黃錦儀表示，《勞保條例》的月薪資總額與《勞基法》的「工資」定義相同，主要將工作獲得的報酬計算進去，因此包括加班費、績效獎金等，都要計入月薪資總額中。

黃錦儀提及，依《勞基法》規定，勞工於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，雇主應給予員工特別休假，如果特別休假在年度終結或契約終止而未休日數，雇主應發給工資，而雇主依規定發給的年度不休假加班費，就應計入投保薪資申報中。

黃錦儀指出，如果雇主未核實申報，將依《勞工保險條例》第72條及《就業保險法》第38條，按其短報或多報的保險費金額，處以4倍罰鍰，此外如果勞工因此所受損失，也應由事業單位賠償。

勞保局指出，如果勞工的平均月薪資總額有變動，投保單位應在每年2月及8月底，填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，如果投保單位未即時反映員工薪資所得，可按月或按季申報調整，亦屬合法。

(本文由 中國時報 提供)