依《勞動基準法》及紀念日及節日實施辦法規定,國慶日放假1日,勞動部表示,國慶日為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給,但按月計酬勞工無論在國定假日出勤時間再短,雇主仍要給付全天正常工時(8小時)加倍工資,違反可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。
新北市勞工局27日公布今年第3波違反勞基法、職安法等雇主名單,計有258家業者,共計開罰約3000萬元,其中上市公司新日興公司因有使勞工超時工作,甚至有使勞工月延長工時達90小時,本次已是第5次違規,遭重罰42萬元。
1名餐廳老闆在《爆廢公社》抱怨,1名求職者與他約好在餐廳面試廚房助手,到了約定時間對方卻遲遲未出現,事隔2小時才告知他會晚點到,但餐廳打烊前都未見對方身影,令他無語的是,該名求職者在隔日凌晨,辯稱因為下大雨抵達時店面時已打烊,原PO憤怒寫下,到底有什麼毛病,是從哪裡開始騎,要花5個小時。
據勞動部今天公布的「僱用管理就業平等概況調查」指出,去年有15.9%的事業單位不允許勞工請防疫照顧假,其中又以「用水供應及污染整治業」、「運輸及倉儲業」、「批發及零售業」不允許比率偏高,就算可以請防疫照顧假也有74.3%的僱主不願意發給勞工工資。
中國人壽再獲學子肯定!現代保險教育基金會公佈2022年保險龍鳳獎「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」結果,中壽再度蟬聯外勤組優等殊榮,是財經相關科系畢業生心目中最嚮往的企業之一。中壽掌握趨勢之先,推動業務通路數位轉型,以創新思維育成業務菁英,帶動組織年輕化及發展,2021年中壽業務員登錄人數成長率高達16%、淨增加人數2,140人,以及《現代保險雜誌》調查,中壽業務員第13個月定著率達79.6%,這些亮眼成績皆為業界第一,已是業務人員的首選雇主品牌。
2月28日和平紀念日為法定國定假日,台中市政府勞工局長張大春提醒,雇主若徵得勞工同意在國定假日出勤,工資應加倍發給;若勞資雙方事先協商將國定假日與其他工作日調移,則不產生工資加倍發給問題,但雇主仍應確實讓勞工知道調移的休假日,避免產生勞資爭議。
新北市勞工局提醒,28 日(星期一)是228和平紀念日為法定休假日,雇主應依規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意出勤,月薪制勞工應加給 1 日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。
近來傳出許多事業單位要求勞工在過完年假後要完成居家快篩才能入廠工作,但勞動部今天指出,如果指揮中心或主管機關未有相關規定,雇主不得因勞工未配合而拒絕給付工資或強迫其留職停薪。
許多老闆為了節省勞動成本,選擇將員工薪水「高薪低報」,藉此節省勞工保險、就業保險、全民健保及勞工退休金等支出,勞保局表示,一旦查證屬實,將依《勞保條例》及《就業保險法》處以4倍差額的罰鍰,而根據勞保局統計,近3年來光是高薪低報或低薪高報,勞保及就保裁罰金額已逾2億元。
擔任桃園機場接駁車駕駛的陳姓男子,2018年執勤時突因腦中風成為植物人,家屬認為他曾連續上班33天未休假、一個月加班超過100小時,向陳男雇主「亞通」公司提告求償,台北地院判亞通公司應賠償陳男和子女共1369萬餘元,可上訴。