虎年職場新氣象！景氣溫、徵才熱，農曆年後企業開缺動作將擴大，根據1111人力銀行資料庫顯示，近3個月的工作機會數累計增加逾6％、達61萬筆，資訊科技、金融服務，是最求才若渴的行業，工作職缺的瀏覽量也激增近3成，轉職潮提前湧現；人資專家楊宗斌表示，這是13年來（金融海嘯）最強轉職潮，對3年以上工作經驗的上班族來說，轉職薪水沒增加5000元，就別跳槽這家公司了。

軟體工程師 極具優勢

楊宗斌表示，如果工作連續2年，年終獎金遠達不到心中目標，意味產業沒落、公司營運不佳，農曆年後就該鼓起勇氣跳槽；受惠於近2年經濟成長率分別有6％、4％以上的水準，帶動企業調薪動能，若轉職、跳槽沒跟上大盤走勢，楊宗斌認為，轉職就沒有多大意義，建議轉職者應以經常性薪資調漲10％，或以月薪增加5000元為談判的底線門檻。

1111人力銀行發言人黃若薇根據調查表示，上班族轉職最在意的是「薪資待遇」，其次是每年調薪、工作內容以及工作環境等；由於網站瀏覽量高，轉職潮已提前啟動，黃若薇觀察，熟稔AI人工智慧、半導體製程、物聯網、元宇宙熱潮的軟體工程師，都是業界急於延攬的高端人才，極具轉職優勢。

既然轉職提高薪水是多數人的目的，黃若薇表示，面試必須清楚、有力表達，避免拐彎抹角，但薪資是「對價關係」，建議「條列式工作成就」，如有哪些貢獻與優勢，當主考官認定面試者可以替新團隊帶來貢獻，才有談薪水的籌碼。

了解行情 別漫天喊價

為什麼值得公司付這麼高薪水？黃若薇點出，人才要有價值，因此，在轉職時，除條列式工作成就外，還要利用自己的資歷提出對新公司發展有利的規畫、提出前景，對加薪肯定有幫助。

歷經2年新冠疫情，生活、工作產生很大變化；楊宗斌認為，若能提出疫情下對公司的協助與貢獻，包括增加營收、降低成本的具體作為，尤其具有數位轉型能力，包括曾進修程式語言、具社群經營能力，展現職場競爭力。

黃若薇表示，轉職前若有主管或業界知名人士，敢替求職者寫一方推薦信，代表認可其工作表現與為人，且願意將你推薦給新團隊，將扮演成功取得好工作、臨門一腳的關鍵。「掛保證」能增加主考官的信賴感。

值得提醒的是，黃若薇表示，談加薪前一定要先了解市場行情，避免漫天喊價，開出超乎於業界過多的行情，以順利取得符合心目中的薪資目標。

(本文由 中國時報 提供)