對於企業各老闆或管理階層，最棘手除了人才難尋外，另外讓人頭痛的就是怕遇到雷員工，不只工作態度不佳、更會有各種理由造成組織困擾。有經歷過社會新鮮人的大家，除了新職場技能需要學習外，面對公司各種規定都會想辦法遵守或執行；沒想到近日就有一名老闆上網訴苦，他遇到一位遲到4小時新人，仍渾然不知已犯下何錯。

原PO在臉書「爆廢公社公開版」發文分享，日前經營汽車美容店的他以5萬元找來一名員工，上週六找來第一天上班，接著遇到店裡連續2天休息，隔週二是新人第二天上班，對方卻遲到了；第三天上班更誇張，原本下午1點該出現的新人，直接睡到快3點才醒來說要來上班，原PO無奈一路等到下午5點，都沒看到他。經過確認問對方為什麼都要傍晚了人卻還沒到，對方還很「坦白」回覆，他之前睡過頭，就會直接不去上班！讓他十分傻眼。

對此網友們紛紛回覆，「好扯喔，我以為遲到就很誇張了，結果遲到了還不來」、「憑實力失業」、「看來五萬有點高估他了」、「在哪？老闆我可以應徵嗎」、「真的身在福中不知福」。雖然我們不知該案後續老闆如何與該員工溝通；但其實遲到4小時，這4小時是可以不支薪的，只須給付當天剩下時數薪水。因勞工遲到未提供勞務，等於勞工未履行勞動契約，就也無工資請求權，故勞工「遲到時間」老闆無法受領勞務，自然就不用給付對價之報酬。