59歲的中油公司員工江健興一直相信，在職期間腳踏實地累積的儲蓄，是老年生活的最大保障，所以，他每月固定提撥6％薪資至勞工退休金個人專戶。基於「勞工退休老本絕不能出任何差錯」的原則，他認為，勞退基金由政府統一操盤並保障最低收益，最能讓勞工安心。
勞工退休後基本上能領到勞保老年給付與勞退兩筆退休金，不過因為勞退分為舊制與新制，若沒有了解其中的細節，可能會少領退休金。新北市一名林姓退休勞工誤以為勞保老年給付就是舊制退休金，因此未向雇主請領，所幸被細心的勞工局承辦人員發現後，順利領回44萬的舊制退休金。
政府理應保障勞工權益，但用全國一致的方式，替勞工決定退休基金投資模式、每月加班時數上限，其實未必符合所有勞工利益。
為保障遺屬的基本生活，勞保被保險人在領取老年年金期間死亡，符合請領條件的遺屬可選擇請領「一次請領老年給付扣除已領年金總額差額」或「遺屬年金」。
勞保老年年金(即俗稱的月領)可以活到老、領到老，根據規定，請領老年年金，保險年資合計必須滿15年，一位許先生離開職場多年，勞保年資只有12年，一直以為自己無法領取老年年金給付，但因許先生有加入國民年金保險，勞保加國保合計年資有15年，如果等到65歲還可同時請領勞保老年給付與國保老年年金。
勞保老年給付是不少勞工退休的重要資金之一，不過一經核付就不能再變更，申辦前務必自行試算金額，否則一不小心恐怕會吃大虧了。1位民眾退休已年滿55歲且勞保年資達19年，原本想提早領卻發現要「減20%」，對於這種情況，勞保局教1招，每個月就可再多領4千元。
勞工注意！明(111)年起請領勞保年金的法定年齡將調高1歲、到63歲，適用年次是民國49年次，必須到民國112年才能請領，如果想提早領，則可以選擇減額年金，但每提前1年，就會按給付金額減少4%，最多可提前5年，減額20%，相當於被打8折。
日前傳出有位男子50歲時領逾150萬元勞退金，近期又再一次請領勞退金逾130萬，幾年間就兩次領了各百萬元的勞退金，引起矚目。到底是怎麼回事？勞工保險局解釋，關鍵就在資格是否同時符合「勞退舊制」與「勞退新制」；且該名勞工未來還有勞保老年給付可以請領。另外，如果他持續在職場工作，新制勞退金帳戶仍將持續有錢提撥進來，可以一領再領。
勞保局於每年過年前夕前會開放勞工申請最高10萬元的勞保紓困貸款，但如被保險人有未清償貸款本息，勞保局將從被保險人或其受益人得領取保險給付金額，依規定辦理扣減。
依勞保條例規定，老年給付之請領年齡，自2008年起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限，預計明年會提高至63歲，勞保局提醒，民眾可依出生年次計算老年給付請領年齡，如1957年以前出生的民眾請領年齡為60歲、1958年則為61歲，一直至1963年才一律為65歲。
