離職原因很多種，身體狀況、搬家、被挖角等個人因素，但有時是因為上班環境，迫使員工離職；一般上班族一天有8小時待在公司，如果上班環境過於壓抑或緊張，時間久了員工心理狀況可能也會出問題。有名網友在網路上表示，自己因為上司過於情緒化變得很容易焦慮，所以想離職，但是又害怕因為主管因素放棄薪水較好的工作會不值得，而非常猶豫。

原PO於Dcard上發文詢問意見，這份工作做了快一年，原本以為主管不是一個情緒化的人，會就事論事；沒想到現在的主管只是比前一個主管少發作而已，其實也是個情緒化的人，而且最近這個主管行為有越來越過分的趨勢。原PO對現在這份工作還算滿意，而且同事之間都會互相幫助，也不用加班；但是曾因為被主管針對到午休時鐘聲響起，心臟感到非常不舒服跟焦慮。但因為原PO自認專長並不出色，加上這份工作薪水又比其他公司高，所以非常猶豫要不要換工作；想問問網友們的意見？

文章發出後，網友們紛紛支持原PO離職並表示，遇到這種主管就只能自己想辦法調適，如果沒辦法調適而造成你心理上的壓力，就趕快離職，一直忍耐不是長久之計，萬一心理真的生病了，多那麼一點薪水一點都不值得；為了主管離職一點都不會不值得，身體是自己的，如果真的沒辦法，就邊做邊找新工作。