萬物皆漲，你的薪水有漲嗎？薪資查詢平台《比薪水》統計今年上半年雙北、桃園、新竹、台中、台南、高雄七都平均薪資，其中在「超越該縣市平均薪資的公司」，以「科技相關產業」坐穩高薪公司名單，而高雄平均薪資也罕見超過台中，推測可能與台積電落腳楠梓有關。
臺灣證券交易所、櫃買中心昨（1）日彙總揭示110年度上市櫃公司的員工平均薪資費用統計，其中，航運業長榮（2603）、陽明（2609）2021年平均員工薪水費用衝破3百萬，跟2020年相比，都有翻倍成長。
虎年職場新氣象！景氣溫、徵才熱，農曆年後企業開缺動作將擴大，根據1111人力銀行資料庫顯示，近3個月的工作機會數累計增加逾6％、達61萬筆，資訊科技、金融服務，是最求才若渴的行業，工作職缺的瀏覽量也激增近3成，轉職潮提前湧現；人資專家楊宗斌表示，這是13年來（金融海嘯）最強轉職潮，對3年以上工作經驗的上班族來說，轉職薪水沒增加5000元，就別跳槽這家公司了。
台積電有「護國神山」的美譽，根據「比薪水」網站的調查，前3名受關注程度的排名是台積電、華碩電腦與聯發科，薪水平均薪資排名則是以聯發科的8萬4039元最高，台積電的平均薪資是4萬8910元。
新冠肺炎疫情逐步趨緩，中央疫情指揮中心祭出微解封政策，在確保防疫前提下，鬆綁各行各業壓力，根據1111人力銀行調查發現，有7成上班族的常態性薪資收入因疫情縮水，影響所及38.4%的受訪者本身雖然有正職，但仍然積極想找兼職，隨著縣市政府因應方案出爐，上班族透過兼職來增加收入的機會也更多。
根據Datareportal去年1月底的全球數位概述報告顯示，至去年初已有超過45億人正在使用網路，且活躍社群媒體用戶也突破38億，且每天花在社群媒體上的時間平均達2小時24分鐘，數位發展如此蓬勃，衍生更多商機與職缺需求。
現在許多爸爸都希望能與伴侶分擔育兒責任，並陪伴孩子成長，但根據主計總處薪資統計初步調查，2020年兩性薪資差距男性較女性高出14％，薪資較低的一方請育嬰假成了合理選項，台北市產業總工會副理事長王燕杰表示，政府在政策上等同拒絕父親參與育兒的權利，「法律應該是促進男女平等，但現在看來差距甚遠。」
根據主計總處「受僱員工薪資調查」計算，2020年兩性平均時薪差距為14%，女性必須較男性多工作51天，才能追上男性整年總薪資。對於想要衝刺高薪，不同的性別、身分是否成為職場加分項或減分項？
