餐飲業搶人大作戰，乾杯(1269)集團宣布2023年徵才調薪計畫，調升起薪與獎金並首次增設招募競爭地區津貼，正職月薪上看54.5K、時薪上看270元，祭出更具競爭力的薪資招募人才。第一季將招募170位領班、內外場正職社員及230位計時社員，共計400名新血，更首度祭出「外派」誘因，可到倫敦協助開店。
身為職涯專家，我時常被問到何時該辭職。答案是：當你感覺工作再也不可能讓你成長，使你無法持續精進你的核心技能（也就是在整個職涯中都會運用到的技能），或者當工作讓你心情惡劣到無法再隱忍，那就是該辭職的時候了。假如不辭職，最後就會身心俱疲。
在職場上，不少人會為了求生存而做出離譜舉動，令人瞠目結舌。一名女網友表示，她報到前接到一通神秘電話，表示公司「決定不錄取她」，讓她相當傻眼，不料隔天主管打電話詢問為何不來報到，她才驚覺事有蹊翹，調查後得知，一切全是公司前輩搞鬼，讓不少網友驚呼，「天啊！這什麼職涯甄嬛傳」。
每逢過年親戚相聚，就是閒話家常的時候，有網友今天回鄉過年聊天時，發現自己的表哥願意花錢請保姆，讓表嫂回去上班賺錢，但保姆費跟薪水恰好兩相抵銷，好奇為什麼不自己帶孩子感覺比較省錢，不少網友也點出關鍵，直言「表哥很聰明」。
台積電是台灣半導體產業龍頭，優渥的待遇讓不少人趨之若鶩。有網友擔任品管工程師兩年，但工作內容繁重，讓他興起想要離職的念頭，因此上網詢問網友們意見，沒想到許多人卻認為，既然都很累，還不如直接到台積電工作，至少待遇高出許多，「累得要死，不如去GG。」
我國今年在奧運屢傳捷報，新北市議員陳偉杰、江怡臻關心運動選手的職涯生活，認為台灣對體育選手保障不足，呼籲中央、地方應一起協助選手，新北市長侯友宜今在議會接受總質詢坦言，政府目前照顧體育選手，一直沒有做到非常完整，保障略顯不足。
新冠肺炎疫情爆發，衝擊國內就業市場，許多新鮮人面臨「畢業即失業」的窘境，行政院雖已在紓困4.0計畫中，針對找到工作的青年，提供3萬元的就業獎勵金，但在職缺數量嚴重不足的情況下，光是「找到工作」就已成為難以跨越的門檻。國民黨、民進黨立委紛紛建議，除了就業獎勵金，也應發放「尋職津貼」，協助待業青年度過難關。
因為這波疫情衝擊，許多上班族工作受到巨大影響，甚至是失業。根據1111產經新聞調查指出，因為多數人購物習慣出現改變，包括「默默養成囤貨習慣（口罩、酒精等民生用品）」高達53.7%、「不去實體店面／多數生活用品皆網購」佔47.6%、「多付運費宅配到府避免接觸」27.4%，及「生鮮食材也嘗試網購」有17.7%。這表示網路購物，漸漸滿足現代人食衣住行等日常生活上的大小需求。有鑑於此，也引得不少人紛紛轉向電商行列，不論是正職或兼職，甚至斜槓或全心投入創業，電商已成為前景最夯的行業。
一家幸福企業的定義是什麼呢？有的人可能會認為，在公司上班工作，也能持續有所成長，未來發展無限可能，這就是一家幸福企業。在這裡有2家企業值得介紹，一家是做好所有的教育訓練，一家則是協助你持續進修，甚至會提撥補助金。
時值6月畢業季，本該是年輕學子神采奕奕步入社會的求職時節，卻因疫情升溫，全國升三級防疫警戒，導致經濟活動驟緩，網路上甚至有畢業生笑稱自己是「生於921，畢業於新冠」，言語中透露出些許無奈。
