為了協助建構更好的育嬰環境，勞動部近日修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」規定指出，如受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於39日期間，向雇主提出申請，並以二次為限，但有勞工詢問，如有2名以上未滿3歲子女，2次要如何計算？勞動部表示，受僱者於同時撫育子女2人以上者，其申請次數應合併計算，並以最幼子女受撫育期間申請2次為限。
台積電是許多人心目中的幸福企業，福利年薪都很棒。近日就有網友表示，面試時被問及：「當初為何留職停薪」，怎料朋友老實回答卻未錄取，讓原PO感到不解。貼文一出網友一面倒：「面試就是在演戲啊！」
今天是微解封的第一個周末，新北市各市級風景區， 除烏來因當地管制不開放之外，其餘各大風景區都適度開放，遊客服務中心和展館等室內場館仍不開放，戶外人流上限和停車場停車數，都一律降載到原容留量的40％。
7月到來，許多新制同步上路，都攸關民眾荷包，包括育嬰留停津貼7月1日起加碼、擴大不孕症補助及對象、買房實價登錄2.0、房地合一稅2.0、i郵箱減收郵資、勞工退休金申辦手續變動、虛擬貨幣實名制等10大措施，若不注意恐讓荷包大失血。
為提振出生率，行政院長蘇貞昌昨拍板，提出增加產檢次數及項目、放寬育嬰留職停薪及調整工時彈性等三大政策。同時為讓民眾養得起，育嬰留職停薪津貼將從投保薪資6成提高至8成，且夫妻可以同時申請，預計7月1日起實施。
行政院今天公布「少子女化對策-建構安心懷孕友善生養環境」，其中擬由公務預算再加碼育嬰留職停薪津貼撥補每年補約42億元提供育嬰留停津貼加碼補助2成、預計7月1日上路，此外，雖然現行性別工作平等法產檢假仍僅有5天為限，但為了讓父母及早享受，目前規劃將從7月1日起提供額外產檢假薪資補助、鼓勵僱主給予勞工假別。
依性別工作平等法規定，受僱滿1年以上，撫育3歲以下子女，可請最長2年的育嬰留職停薪，並可以繼續加保勞保，據統計，今年2月共有4萬7390人辦理育嬰留停繼續加保、占整體育嬰留停勞工96％，勞保局表示，育嬰留停繼續加保仍為被保險人身份，可享有領取各項給付權利。
太過分！一名女網友今(18日)在臉書分享，這段期間店面暫停營業，休息了21天，結果回來開店準備做生意時，店門口冒出一台機車，「我休21天他停20天」原PO好意提醒，在機車上貼紙條告知對方龍頭別鎖，旁邊有車位的話就會幫忙移動，沒想到隔不久車主貼出一張紙條回嗆，內容令人傻眼，原PO看了更開嗆，「擺明欺負人嗎？」
