我國去年首度「生不如死」，人口已自然減少，為了提高生育率，政府從7月1日起，把育嬰留職停薪津貼提高至8成投保薪資，育嬰留職停薪則放寬至不低於30日等政策。但托育政策催生聯盟認為，這一波育嬰假的措施仍然搔不到癢處，法不是有修就好，而是必須修到位，讓育嬰假切實發揮支持家長實質兼顧工作與家庭的作用。
為提振出生率，行政院長蘇貞昌昨拍板，提出增加產檢次數及項目、放寬育嬰留職停薪及調整工時彈性等三大政策。同時為讓民眾養得起，育嬰留職停薪津貼將從投保薪資6成提高至8成，且夫妻可以同時申請，預計7月1日起實施。
行政院今天公布「少子女化對策-建構安心懷孕友善生養環境」，其中擬由公務預算再加碼育嬰留職停薪津貼撥補每年補約42億元提供育嬰留停津貼加碼補助2成、預計7月1日上路，此外，雖然現行性別工作平等法產檢假仍僅有5天為限，但為了讓父母及早享受，目前規劃將從7月1日起提供額外產檢假薪資補助、鼓勵僱主給予勞工假別。
現在許多爸爸都希望能與伴侶分擔育兒責任，並陪伴孩子成長，但根據主計總處薪資統計初步調查，2020年兩性薪資差距男性較女性高出14％，薪資較低的一方請育嬰假成了合理選項，台北市產業總工會副理事長王燕杰表示，政府在政策上等同拒絕父親參與育兒的權利，「法律應該是促進男女平等，但現在看來差距甚遠。」
依性別工作平等法規定，受僱滿1年以上，撫育3歲以下子女，可請最長2年的育嬰留職停薪，並可以繼續加保勞保，據統計，今年2月共有4萬7390人辦理育嬰留停繼續加保、占整體育嬰留停勞工96％，勞保局表示，育嬰留停繼續加保仍為被保險人身份，可享有領取各項給付權利。
32歲的小吳，國立大學畢業後直接進入職場，在外商公司擔任經理，年收入突破100萬元，但已有穩定交往多年女友的他，還在猶豫該不該進入下一個人生階段，「如果只問我有沒有打算生小孩，我的答案是有；但我還不確定自己的能力，夠不夠讓孩子得到像我一樣的成長環境和教育資源。」
