每當辛苦工作一年，公司都會給員工發放年終獎金，但員工在領完年終後，公司就會出現一波離職潮；而日前就有一名網友發文表示，公司老闆對員工領完年終就離職的行為感到不滿，甚至直接開嗆台灣人沒有忠誠度，而有網友認為，如果忠誠度不夠，老闆其實可以用高薪來留下員工。

原PO在PTT的Gossiping板上，以「老闆：台灣人對公司忠誠度低」為題發表貼文，表示公司老闆近期因為台灣人動不動就離職感到不滿，甚至直接在辦公室內破口大罵；認為公司花時間及資源辛苦培養員工，結果員工卻總是在領完年終獎金之後就紛紛訴請離職，同時也認為，日本及韓國的員工都具有較強的向心力，也讓原PO不禁感到疑惑，便詢問網友「真的是這樣嗎？」

但貼文曝光後，多數網友皆留言表示，「薪水先比照再說」、「老闆對勞基法的忠誠度也很低」、「玩三國志提升忠誠度都要給錢和寶物耶，老闆」、「真的那麼重視員工怎麼會給那些鳥薪水？員工還重視你幹嘛？」、「錢給到位，保證忠誠度高」、「笑死，只會比照勞基法，不會優於」、「香蕉只能請到猴子」；甚至也有網友說到，日韓在這幾年也越來越多跳槽到其他公司的人，台灣離職的人，大多都是因為疫情而重新審視自己應該要做些甚麼工作。

現今許多人在選擇工作時，大多都會考慮薪水及福利是否有符合自己的期待；也有些人是在經過累積工作經驗來找尋自己的人生目標及夢想，每個人的離職原因都大不同，似乎也是不能以台灣人忠誠度低來做為結論。