國內疫情升溫，不少公司重啟居家辦公或分流上班，不過有男網友透露，友人公司高層決定，員工確診一律資遣，讓他相當納悶「公司真的能這樣做嗎？」引發網友討論，不過多數人認為，只要公司按照勞基法規定付資遣費，就不是件壞事。
不少公司除了面試求職者外，還會致電求職者的前公司，查核資歷是否屬實，不過一名女網友爆料，公司有位同事還在職卻偷偷找新工作，不料主管接到其他公司的人資來電，表示要查核該名員工的資歷時，竟誇口稱讚對方，讓他順利找到新工作，引起網友熱議。
自請離職竟然還拿到資遣費？一名網友分享，同事自請離職卻耍手段，最後反咬公司用脅迫方式逼簽離職單，要去勞工局檢舉，以此要求資遣費或是更多的薪資。不過眾網友看完所謂同事的手段，大都認為不可思議：「哪間貴公司的人資這麼弱」、「HR最好有那麼好唬弄」。
吳姓女子與國立高雄師範大學簽約，擔任專案專任助理豈料上班2個月，竟然連2個月薪資都延遲發放，吳女於是請求校方給予資遣費及開立非自願離職證明書，校方不同意她提告打官司。高雄高分院更1審認為，校方不能以其他助理未及時繳交請款文件，而延遲發薪，判決學校敗訴。可上訴
每到年底都會有一波離職潮，一名網友表示，他鼓起勇氣向公司提離職，不料下秒總經理告知，「其實公司只做到這個月」，部分單位全部資遣，讓他開心直呼，好險有先提離職，但不少網友看完立刻點出關鍵，表示主動提離職，公司就不用給資遣費，大嘆原PO虧很大。
疫情三級警戒延長至7月12日，各行各業受嚴重衝擊，影視圈基層員工收入不穩，各種勞資糾紛也接連炸開。繼吳宗憲投資的德國海豚吸塵器日前被爆出放無薪假、裁員，「戲劇一哥」陳昭榮旗下的「阿榮嚴選」電商直播平台業績雖逆勢成長，29日也被爆惡意裁員、拖欠資遣費等，氣得他昨發聲明喊告。
