邁入職場後面臨各種挑戰，有些人能夠闖過一關又一關，有些人卻礙於公司的制度、環境的優劣影響了個人的工作熱情與態度，因此萌生了離職的念頭，在職場上離職這件事已經見怪不怪，不喜歡就另謀高就，趕緊閃人，但離職理由千篇一律，你是否有想過這樣的處理方式會造成自己未來的道路呢？

許多人常以「身體不好」、「家裡有私人的事情」等不可抗力的因素當成離職理由，其實這些都是大家包裝好的謊言，也許在提離職的當下會想著「反正他也不會在乎我的理由是真是假」、「反正以後也不會再見面了阿」、「我們關係很好，不用在意這種小細節啦」，而主管們其實都清楚這都是你「不想待下去」找來的藉口，而往往都是這些小細節影響未來工作的選擇。

過來人在網路上分享自己的經驗與想法，原PO認為一個成熟的離職說詞應該是說出問題本身，原PO舉例曾經看過一封長官籍的辭職陳述，內容提到「大環境對公司的影響、對公司的認知及看法到對公司的感激，最後也有令人動容的感性敘述，離職內容不卑不亢也不偏頗。」無論是主管、規章、環境等，提出一份在工作上遇到的困境，也許一般職員不需要洋洋灑灑的寫一堆感人肺腑的謝詞，但至少要將真正的問題點出來，除了可以讓主管更加了解你的處境與考量，同時也能讓公司有改善的機會。

原PO也建議大家，在職場上遇到問題時應該是向上級反應，提出自己目前的困境與現狀，請主管評估能否減少工作份量，只要願意提出問題都有討論的空間，而非一言不合就離職，試著用不一樣的方式去處理問題，就算最後一定得走向離職的路，也能體面的離開，說不定在下一個事業上還可以得到前一個主管的推薦或肯定喔。