2021年即將結束，最令上班族興奮的除了長達9天的春節假期，另一點就是年終獎金了，每個公司發放年終的標準都不同，根據104人力銀行調查，發放方式大致上可分為「職級x績效」、「全公司相同」、「依個人績效」與「依職級」等四種，其中今年最多公司採用考慮「職級x績效」的雙重槓桿，首度超越全公司相同的標準。

根據104人力銀行今年發表的《薪資福利調查報告》，今年企業發放年終的方式以「職級x績效」的雙重槓桿方式占比32%為最高，其次為30%「全公司相同」、22%「依個人績效」與9%「依職級」，相較於過去5年均以「全公司相同」的發放方式占比最高，今年「職級x績效」的發放方式首度超越，再加上22%「依個人績效」的企業，兩者合計高達54%的企業，在發放年終獎金時會考慮員工績效。

在不考量產業與地區的情況下，各種發放方式又有何差異？根據統計能領最高者為以「職級x績效」方式發放的「高階主管且績效卓越」，平均可領2.91個月，而最低者同樣是以「職級x績效」，為「績效有待改善的一般員工」，平均只有0.68個月，兩者相差達2.33個月。另外，哪種方式對於員工來說最有利呢？對於努力工作、績效至少達標的一般員工來說，考量到績效的兩種方式，能夠領到更多獎金，不過對於主管來說，考量職級的兩種方式反而比純粹考量績效更有利；而對於只想打混摸魚的「薪水小偷」來說，一般員工以「全公司相同」的方式最好混，而主管階級則是論資歷發放最划算，也代表這兩種不考慮績效方式較容易出現員工打混摸魚的狀況，而從採用比例來看，各企業也已經較不流行採用這兩種方式。