年末將至，大家都期待每年努力能被有所肯定，不管是年終或其他獎勵方式，都是每年工作時重要評核。有位網友分享自己是一位前端工程師，老闆交代她要完成一個網站，薪水只有三萬不打緊，開口要後端工程師幫忙，老闆卻說只能靠自己，好不容易完成，結果年終揭曉時及理解考評方式後，更讓她非常傻眼，不禁上網來問大家意見。

該網友於Dcard分享，她是一位前端工程師月薪三萬元，老闆要她整個網站半年時間要寫出來，過程中她也自己學習後端語言，當不懂時去請教後端人員，就被虧「不懂就回去唸書」，期間還被要求去調整後端面版，整體來說呈現一個：「後端要支援前端上；前端要後端幫忙就沒人」。後來好不容易完成專案，老闆認為原PO效率太慢，實在無法替她加薪；後來原PO拿到年終有1.2個月後，卻發現真相是年資比她少後端工程師除了加薪5,000外，年終還領2個月，且年終是依據性別，男生都有固定兩個月，讓她完全不能接受，便提離職另尋出路。

底下網友都紛紛回覆，贊成原PO離職是對的，並希望可以公開該公司名字，並也恭喜原PO成為全端工程師（即會前端+後端）。但也有身為人資網友指出，其實在新竹以南工程師，確實薪水沒大家想像的高，年薪在50上下也是蠻常見的。但不管如何，除了恭喜原PO找到新的好工作外，也讓大家見識到，台灣還是有些特別勞資現象存在。