無論是學生或是上班族一定都經歷過「面試」這個關卡，在拿到offer之前是既期待又怕受傷害，回顧求職時在網路上狂刷狂點，為了到理想的行業就職，面試時被靈魂拷問的幾個問題你還記得嗎？除了基本的在校經歷、工作經驗、興趣專長等等，一名網友在網路提出關鍵問題，引來過來人揭露面試陷阱，曝光最佳回覆。

日前一名網友在PTT上發文，表示最近面試了幾間公司，眾多面試中都被提問了一個關鍵的問題「錄取後多久能上班？」，原PO也坦言其實還在觀望有沒有更好的職缺，所以遇到這樣的問題都統一回答 30 天，或向主管說明之後要開始工作上班，想再休息一下，不過這也讓他好奇「錄取後回答最快幾天後上班會比較好？」，同時提問「拿到offer後，如果遇到時間到，可是面試還沒找到想要的的職缺，又該找什麼理由繼續拖延時間？」

問題曝光後引來許多網友分享個人經驗，「之前有遇過面試完拿到offer，就急著要你去報到感覺就是有問題，怕爆」、「有講過2個月，直接說要等年終年後才報到」、「星期四錄取，隔週一上班，給你參考」，而這樣的靈魂問題也引來行家回覆，直衝要害爆出面試陷阱，直言「問這個有時候是試探你多想要這個缺」、「通常喊超過30天的大概來的意願也不大，不如發給第二順位的好。勞資雙方互相都會找第二順位的備胎，就看誰手段高超囉」。

面試問題百百種，除了多次的演練還要抓住面試的訣竅，避免掉入面試陷阱裡而事實上根據《勞動基準法》第15條規定特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約，但應於三十日前預告雇主；若是不定期契約，勞工終止契約時，應據第16條第一項規定期間預告雇主：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之，邁入職場時也要確保職場規則與公司規範都有在合理的範圍內，自身權益自己守護！