職場上眉角多,除了工作內容外更須要學會如何與同事及主管相處,而對於許多剛出社會的新鮮人來說,踏出校園進入到職場中總會面臨不少挑戰,不少公司對於新人也會比較嚴苛,近日,一名女網友就分享了自己才剛過了一個月的試用期,卻要面臨被辭退的危機,她表示主管認為她太過安靜,而在她敘述完整個經過後,網友們紛紛表示「主管根本要妳主動打雜」。
滕姓男子對第一銀行提告指控,4年前他擔任數位銀行處大數據分析暨建模中級專員,沒想到試用期間屆滿,銀行就以不能勝任工作為由將他資遣,他請求法院確認僱傭關係存在,歷審認定試用考核不合格終止契約,判滕男敗訴,他提上訴,遭最高法院駁回確定。
職場上人員流動很正常,不過一名男網友表示,有些社會新鮮人到職第三天就會突然提離職,理由多是工時長、加班多、做不習慣等,好奇大家對此有何看法,不少網友認為,新人做三天就提離職,多是知道自己不適合這份工作,不想浪費彼此時間而已。
沒做滿3個月的工作該寫進履歷嗎?有一位女網友透露,自己要去面試新工作,但因為前一份工作沒做滿3個月就離職,猶豫是否要寫進履歷,更擔心不誠實說明,新公司可以透過投保資料查到,因此上網詢問網友們意見,有過來人認為,不用特別寫無法加分的經驗,只是要合理解釋空窗期就好,專業能力夠、態度好還是穩穩錄取。
到底是勞基法大於口頭約定,還是試用期內提出離職,未依口頭承諾,提前自動離職就算詐欺,這回要請專業法官來認證。某女於Dcard文提到自己在咖啡店上班,尚未滿一個月,但因為店內老闆及老闆娘命令大不同,導致無法適應並向老闆提出離職,但老闆卻以當初面試時,該女有承諾要做滿半年為理由,告訴她這樣是詐欺,並要在離職前一個月提早告知,但該女確認為這樣符合勞基法相關規定,並上網來問網友意見。
蘋果(Apple)自從2019年9月起,便提供購買iPhone、iPad、Mac以及iPod touch新品的用戶,可以免費體驗Apple TV+一年的優惠。而這項優惠在2020年底延長過一次,至2021年2月即將期滿。而就在試用期即將期滿之前,蘋果又再度送上福利,將此免費體驗期延長到2021年7月,可謂是果粉獨家福利。