到底是勞基法大於口頭約定，還是試用期內提出離職，未依口頭承諾，提前自動離職就算詐欺，這回要請專業法官來認證。某女於Dcard文提到自己在咖啡店上班，尚未滿一個月，但因為店內老闆及老闆娘命令大不同，導致無法適應並向老闆提出離職，但老闆卻以當初面試時，該女有承諾要做滿半年為理由，告訴她這樣是詐欺，並要在離職前一個月提早告知，但該女確認為這樣符合勞基法相關規定，並上網來問網友意見。

根據原PO於Dcard中表示，因為是新人上早班，除了要學習一個小時的咖啡外，還要幫忙補貨等許多事情，甚至同事看她忙不過來要幫忙時，還會被老闆罵為什麼要幫我。原PO也有跟老闆反應，她從早上7點上班忙到下班，除了休息時間30分鐘外，連喝口水時間都沒有。後來原PO也在試用期內跟老闆提出離職，但老闆確認為她有答應做半年以上，離職要前一個月告知，當初才會任用；原PO這種行為是說謊、欺騙屬於詐欺，問該女是否要上法院來讓法官認定。

底下網友一片倒回覆「嚇你們這些小朋友而以」「無罪，不用看」「法盲老闆妳也怕？準時去領錢閃人就對了」「你們又沒簽合約」「這個不構成刑法的詐欺，頂多就是你當初不實告知，導致他錯誤的錄用你，他是可以據此將你無條件解僱，但前提是他必須舉證，你去檢舉他，隨便一張罰單都三萬起跳，到時候是你老闆跳腳不是你跳腳」「先請老闆去勞工局喝咖啡。」