職場上的做事風格，其大多都與自己本身性格息息相關，也因此時常會有主管及下屬間發生衝突的事情；近期有名網友發布貼文，表示自己在去年時，因為主管情緒失控而被飆罵一些不雅字眼，因自己當時有做出錄音，公司方面也開了2次協調會議來幫助兩人私下和解，但主管卻一直執意不肯道歉，便讓原PO決定提告。

原PO表示，去年因為主管情緒失控遭到飆罵「白X」、「沒教養」、「噁心」等不雅字眼，因原PO在當下有做出錄音，公司也開了兩次協調會議希望兩人能夠私下和解；但第一次主管不認為自己有錯，第二次對方態度雖然有變好要道歉，但對方卻又突然反悔，原PO事後告知公司，如果對方反悔便要做出提告，也得到了公司的同意。

不久後主管便受到地檢署的傳喚，當時原PO接到書記官的電話，表示主管想要直接給2萬5千元和解金，詢問使否願意開調解庭；原PO當下同意要開調解庭，但認為和解金可以再往上增加，便發文詢問網友「會同意多少和解金作為和解條件？」

貼文曝光後，網友紛紛留言表示「我覺得不用為了小錢和解，有辦法留前科的話比較值得」、「直接讓你主管留刑責」、「公開道歉+2w5或不公開道歉但5W」、「印象中罵人白痴不是賠五萬嗎？還是有改了？」、「兩萬五太無感了吧」、「主管來說對下屬公開道歉丟的臉也比幾萬痛，討幾萬塊沒懲罰性」、「一個字十萬，那些加起來總共九十萬」；在工作上難免會有權力鬥爭，或是有人看你不順眼，如果因為對方的行為讓你內心感到不舒服，還是建議要適當的提出來會比較好喔！