求職時公司都會要求應徵者填寫求職資料表，其中有些資料相當詳細，甚至讓人想不透跟工作有些什麼關係？一名PTT網友在Tech_Job板發文，表示自己面試時常看到一些很私人的問題，像是血型、身高體重、住址等等，不知道能不能選擇不填。釣出資深人資回答，表示這些資料如果在美國這種重視隱私的國家，鐵定會被告，但在台灣並不違法，而且真的會是部分主管的錄取原因！

該名人資網友表示，自己曾有主管很相信星座、血型這類運勢分析，在應徵者的背景經驗相去不遠，但只能從中選出一個錄取時，她就會看星座和自己合不合得來；身高體重也是一樣，甚至排序還比經歷優先，主管會在意男性如果太高太帥，可能比較不耐操，但最主要是針對女性面試者，主管的確會「以貌取人」，如果長相好看也有可能雀屏中選，這些屬於不能明說的篩選標準。

至於住址則是會用來判斷與公司的距離，避免求職者錄取了但卻以「通勤時間長」這類理由來不配合加班；最後他提到一項最有用的資訊，那就是「父母職業」，如果父母從事的工作與應徵工作有相關，或是在業務上有所助益，就能夠增加錄取機會，該網友也舉例「如果公司中有人父母在大型公司當高階主管，八卦往往傳的很快，不過明明看過履歷的只有幾個面試官，所以鐵定是他們將資訊外流」除了比較可能錄取之外，在公司中也有機會受到特別待遇。另一位網友也表示，這個欄位不是給一般市井小民寫的，如果親戚中的職稱有重大實質意義，才有填的必要，只是小職員的話大可不必。只能說找工作除了本職的能力之外，還有許多天生條件都是很重要的，但不必羨慕別人能擁有，身為一般人好好充實自己更加實在！