新冠肺炎疫情影響逐漸趨緩，雖然國門尚未全面開放，但內需市場早已逐步升溫，為搶佔消費者目光，不少知名品牌悄悄展開轉型，讓品牌充滿年輕意象，除形象年輕化，根據1111人力銀行調查，為吸引優秀的人才加入，企業規劃福利制度時，主要會往幾個方向調整，像是固定調薪35.1%、保障底薪24.8%、舉辦員工分紅20.6%以及增加員工聚餐20.6%，分別從實質收入與團體活動等不同面向來凝聚同仁的向心力。
