依《勞動基準法》及紀念日及節日實施辦法規定，國慶日放假1日，勞動部表示，國慶日為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給，但按月計酬勞工無論在國定假日出勤時間再短，雇主仍要給付全天正常工時（8小時）加倍工資，違反可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。
基本工資拍板！勞動部今天召開基本工資審議會，經過數小時討論後，最後拍板每月基本工資調整至2萬6400元、時薪達176元，但相較勞方會前喊出的每月基本工資2萬8000元、時薪168元仍有落差。
今年中秋節為9月10日，為內政部所訂定的國定假日，適逢許多事業單位休息日或例假日的周六，勞動部提醒，國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定，補假當天性質為國定假日，依勞基法若按月計酬的勞工就算當天只出勤1分鐘，雇主仍要給付全天的加倍工資。
大陸近期傳出多個大型企業以人力縮減，來對抗近期的封城及各種公司的經濟危機，不過格力電器董事長「董明珠」卻對此藉影音做出回應，霸氣表示公司壓力再大也「絕不裁員」，盼能帶動個小企業一起維持發展。
勞動部本周四（31）日將召開今年第一季基本工資工作小組，外界認為，依照現階段經濟指標，明年基本工資漲幅應從5％起跳。勞動部長許銘春指出，基本工資審議委員會在第三季才會討論，由於委員會是合議制，會尊重委員的決議。
今年1月1日起，每月基本工資調整為2萬5250元，讓不少勞工受惠，但一名男網友透露，朋友在電子廠當作業員10幾年，但基本工資調漲後，他的底薪竟從2萬8000元降至2萬5250元，公司財務表示，「這是政府規定的，公司只是照著規定走」，讓他十分傻眼，網友看完也氣憤直呼，「違法了，變更勞動條件需勞資雙方同意」。
被稱為「芒果故鄉」的台南市玉井區，許多遊客會專程來玉井老街大啖芒果冰，近來萬物齊漲，老街名店「有間冰舖」也擋不住這波漲勢，下個月招牌品項的無雙芒果冰，開業8年首次從120元調漲到140元。
政府近日擴大實施兵役教育召集，並延長至14天，有勞工詢問如果其間遇到例假日、休息日及國定假日，雇主事後是否要給予補假？勞動部表示，勞工遭教召時雇主應給予公假、工資照給且不得扣發全勤獎金，因公假只要在勞工應出勤日時給予，且原本休息日、例假日、國定假日薪資就照給，因此若教召期間遇到休息日、例假日或國定假日時不用另外補給休假。
據勞動部今天公布的「僱用管理就業平等概況調查」指出，去年有15.9％的事業單位不允許勞工請防疫照顧假，其中又以「用水供應及污染整治業」、「運輸及倉儲業」、「批發及零售業」不允許比率偏高，就算可以請防疫照顧假也有74.3％的僱主不願意發給勞工工資。
今年1月1日起基本工資月薪調整為2萬5250元、時薪調整為168元，讓雇主勞動成本上升，不少雇主為了節省工資支出想方設法，如有勞工反映自己原本是以時薪計算工時，老闆卻要改用月薪計薪，反而使薪水變少，勞動部表示，如果未經勞資協議逕自變更，涉嫌工資未全額給付，可依勞基法處2萬至100萬元罰鍰。
