公司的部門通常是由一群扮演不同角色的員工組成，如果每個員工都是「同性質」的人，反而會缺乏全面性的思維。然而一個部門的形成，主管扮演了其中重要的角色。一名女網友於網路上分享，她在一間知名企業工作。最近她部門的主管離職了，一時出走讓部門裡的其他員工不知所措，紛紛跟著離職，讓原PO不禁也開始思考自己是否有離職的需要。

原PO表示平常部門裡，大大小小的事都由這位舊主管包辦，現在他離職了，公司還找了一位年資夠，但什麼都不懂的人空降當新主管。後來，其他員工跟著舊主管的腳步，一個個接著離職。原PO詢問他們為什麼離職，他們表示：「這裡薪水少，主管走了，新主管有跟沒有一樣，反而什麼事都要問我們，到底誰是主管？」原PO心裡也開始思考是不是也應該離職，大家走了之後工作量變多，薪水卻不會增加。

文一出引發網友一面倒原PO離職「離！！ 就算你不離你也撐不了多久」、「這單位總覺得會變得很危險，可能要看新進人員的部分了」、「傳統認為年資高管年資低，比較沒事情」、「如果主管是支柱 那這部門早就再等死了」、「一定要離職，不漲薪水那根本沒必要留，剩多少錢做多少次，而且現在主管離職，新主管啥都不會你們會有壓力」不過也有網友表示新主管剛來當然什麼都不懂，再多給他時間，相信會慢慢上手的。