一名電機系碩士畢業的網友26日在PTT討論區PO文，表示自己剛到新工作不滿半年，主管就認為他不適任，而給他兩條路選擇，一是自己離職，二是公司資遣。然而，人資告訴他由公司資遣雖然有資遣費，但會留下紀錄，不利未來求職，讓他陷入長考。不過網友們看到文章，反應一片倒怒噴：「當人家三歲？」

這名電機系碩士畢業的網友表示，他並不在意資遣費，因為年資尚淺，大約一萬多元而已，但擔心被資遣留下不良紀錄，以及工作未滿半年無法請領勞保失業給付。然而，此文一出，眾多網友都表示，「當然選資遣」、「人資唬你的」、「慣老闆想省資遣費」。

原因在於資遣雖然會留下紀錄，但這屬於個資法保護的個資，只要原PO不主動提供，下一任雇主不能夠查詢。除此之外，工作未滿半年無法請領失業給付也是誤會，只要是非自願離職，且在離職前三年內，投保就業保險年資超過一年，就具備失業給付的申請資格。失業給付將可獲得平均投保薪資的60%，且最高可領6個月，不過必須注意的是，一旦申請失業給付，就保年資就會重新計算，因此下回再被資遣就必須投保滿一年。